Mijn (werk)geluk en die van 250 medewerkers van Unique Belgium bereikte een climax toen Unique Nummer 1 van de beste werkgevers van België werd in 2005. Ja meer dan 15 jaar geleden en toch kan ik mij de dag zelf nog heel goed herinneren toen Nick Balthazar op dit heugelijke evenement georganiseerd door Vakature riep: "En de winnaar is ... Unique". Heel ons Managementteam danste en riep van plezier en trotsheid.. Great Place to work number one word je niet zomaar.: een ernstige HR-audit door Vlerick en een survey met 100 vragen waar een trustindex uitkomt. Onze toenmalige Human Resssources manager Dirk Stienaers, nu verantwoordelijk en founder van Rewardwize heeft hier een ongelofelijke bijdrage geleverd. Mijn dank hiervoor.
Onze geheime formule om nummer één te worden, geef ik vandaag graag prijs aan iedereen omdat ze waarschijnlijk nu in deze coronatijden meer dan ooit voor alle bedrijven inspirerend kunnen werken
The 7 D to be #greatplacetowork
1. DREAM:
Geef je mensen de speelruimte om te dromen en creatief te zijn; zeker in deze coronatijden, wanneer alles in het teken van de besparingen ligt
2. DARE:
Durf je grenzen te verleggen en denk out of the Box: Niet omdat de dingen ons bereikbaar lijken, durven we niet. Omdat we niet durven, lijken ze ons onbereikbaar
3. DIFFERENTIATE:
Bouw nu aan je vernieuwde Unique Selling Proposition en claim DIVERSITEIT als DE TOEGEVOEGDE WAARDE
4. DELEGATE:
Neem je "mensen au sérieux" (luister echt naar hen en waardeer hen voor wie ze zijn en niet allen voor wat ze doen)
5. DEVELOP:
Investeer 100% in je medewerkers om altijd het verschil te kunnen maken
6. DECIDE:
Beslissen zonder kennis van zaken en keiharde feiten mag... Vertrouw op je instinct en buikgevoel. Iedere stap die je nu niet zet , kan misschien fataal zijn
7. DO:
Doe alles om het succes van je mensen, je collega's, je bedrijf te waarborgen
